С какого возраста лучше всего развивать ребенка? 
1. 1 года до 3 лет?
2. С 3 лет до 7 лет?
5. С 7 лет и старше?

На самом деле, все этапы развития важны. И если мы будем думать, что пропустив один из этапов, наверстаем его после, то мы можем столкнуться со сложностями развития.

Что главное в развитии ребенка, и что будет определять его успех в жизни?
Это его здоровье и желание родителей помогать ребенку справляться со сложностями, возникающими в определенный возрастной период.

Центр « Стимул» предлагает свои услуги по:
проведению занятий по разным программам, для разных возрастных категорий;
закреплению ребенка в возрастной группе, комфортной для его психофизического развития;
Помните, ребенка нужно развивать с рождения.
А мы будем рады стать вашими помощниками в нужное время 
Ждём ваши вопросы и готовы предоставить информацию!
По телефону 8(48533)2-15-60

29 мая 2025 года для замещающих семей состоялся замечательный ПРАЗДНИК ДЕТСТВА, посвящённый Дню защиты детей!
Праздник удался на славу!
Мы пели, играли, танцевали и просто веселились, дарили друг другу радость и улыбки.
"Вишенкой на торте" праздника стало мороженое, которым угощали всех детей.
Благодарим за сотрудничество:
️ Клуб Тульма
️ Работников службы федеральных приставов г. Тутаев
️ Компанию Айсберри
️ образцовый хореографический ансамбль "Сюрприз"
️ Вокальную студию "Селяви"

Смотреть видео

«…Тот, кто умеет управиться с конфликтами путём их признания и регуляции, берёт под свой контроль ритм истории…» (Г. Даренфорд).

Конфликты возникают тогда, когда сталкиваются разные интересы людей. Конфликты на рабочем месте снижают производительность труда, повышают вероятность увольнения сотрудников. Но иногда конфликты необходимы и могут быть полезными, однако при плохом управлении они могут быть разрушительными для организации и людей внутри организации. Как положить конец разногласиям и не дать сотрудникам дойти до точки кипения?  Именно этому умению -  «управлять конфликтами», учились будущие управленческие кадры из группы резерва.

Встреча проходила в МУ Центр Стимул в формате тренинга, который проводила педагог-психолог Петухова Наталья Андреевна. В ходе занятия  мы разобрали объективные и субъективные ошибки в организации работы, управлении людьми, осуществлении изменений, которые могут послужить причиной для  возникновения конфликтов. Познакомились с алгоритмом управления конфликтными ситуациями, поразмышляете о своем собственном стиле управления конфликтами, потренировались и приобрели навыки конструктивного поведения в решении проблемных ситуаций и принятии управленческих решений для их разрешения. Определили, какими качествами должен владеть руководитель и познакомились с техниками информационного конструктивного диалога.

Надеемся полученные знания и навыки наши будущие руководители будут использовать в своей дальнейшей работе!

Как замечательно,  когда есть профессиональное сообщество, где можно  делиться опытом, обсудить актуальные задачи,  почувствовать радость общения и поддержку коллег.
На очередной встрече методического объединения  специалисты службы сопровождения  Тутаевского МР Смирнова Светлана Вячеславовна и Клокова Тамара Викторовна поделились  опытом использования форм и методов работы, представленных на ежегодном фестивале практической психологии в Санкт-Петербурге.
Специалисты погрузили коллег в актуальную тему жизнестойкости как системы убеждений о себе, о мире, об отношениях с миром и очень важного для каждого участника в профессиональной среде вопроса формирования привычек.
Участники пополнили свой багаж знаний, как можно приобрести такую силу духа, благодаря которой любая стрессовая ситуация в жизни будет иметь свои положительные стороны.

Смотреть видео
 
 
Благодарим всех коллег за активное участие и позитивный настрой!

Вот и подошло к концу , наше увлекательное путешествие в страну чтения!!! Спасибо большое, за уникальный опыт, родителям за доверие, всем огромных успехов и побед!